Кадровое делопроизводство

02.png
Олеся Георгиевна Ширмер 
Бухгалтер расчетной группы

Задать вопрос эксперту

Повышение требований со стороны государства и регулярное появление дополнительных форм отчетности требует от работодателей отлаженности процесса кадрового делопроизводства и четкости оформления документов и проведения расчетов.

Для того чтобы любой минимально подготовленный сотрудник мог вести кадровое делопроизводство и при этом не возникало рисков, связанных с финансовыми или репутационными потерями в компании должны быть сформулированы правила ведения учета и разработаны ключевые документы:

  • Штатное расписание.
  • Трудовые договоры.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Табель учета рабочее время.
  • Личные карточки.
  • Документы, связанные с обработкой (а также защитой) персональных данных сотрудников.
  • Зарплатные ведомости.
  • Формы Приказов и других документов
  • Договоры, связанные с материальной ответственностью работников.
  • Должностные инструкции.
  • Положение о премировании и т. п.

Разработать необходимые документы, проконсультировать штатных сотрудников компании и помочь внедрить систему кадрового делопроизводства готовы эксперты ROSA’ consulting group.